Александр Николаевич Просяник: «Контракт — это стимул к работе»
23 декабря в здании администрации г. Горловка состоялась заседание комиссии, на которой были рассмотрены заявления кандидатов на должность руководителей лечебных учреждений:
— С 1 января 2016 года в лечебных учреждениях вводится контрактная система, — сообщил в интервью редактору Центра здоровья начальник отдела здравоохранения А.Н. Просяник, — разработано положение, издан приказ главы администрации г. Горловка. Комиссия рассмотрела, поданные претендентами документы, заслушала планы развития лечебных учреждений, которые собираются внедрить возглавляющие их руководители. На основании рассмотрения сделаны выводы о соответствии занимаемой должности тем или иным главным врачом. Все руководители прошли конкурс, защитили «бизнес-планы», с главными врачами заключены контракты на один год. Которые в дальнейшем, возможно, будут продлены на более длительный период — на 3 года или 5 лет.
— Кто вошёл в состав комиссии? Назовите лечебные учреждения, которые принимали участие в конкурсе?
— В состав комиссии вошли — глава администрации г. Горловка, его первый и, курирующий лечебные учреждения, заместители, управляющий делами и начальник отдела здравоохранения. Были рассмотрены заявления у руководителей: больниц №1, 2, 3, ТМО «Семья и здоровье», городской, детской и №4 стоматологических поликлиник, ЦПМСП №1, 2, 3, патологоанатомического бюро, а также Центра здоровья.
— Конкурсная система применялась ранее?
— В лечебных учреждениях контрактной системы не было, это новшество. С 1 января все руководители лечебных учреждений, в том числе подчиняющиеся Министерству здравоохранения (диспансеры) переходят на контрактную систему.
— Каковы его преимущества?
— Цель нововведения одна — развивать лечебные учреждения, повышать профессиональный уровень медработников, улучшать качество оказываемой населению помощи. Это то, чем в принципе должны заниматься руководители лечебных учреждений. Если руководитель к этому стремится, нормально работает, учится сам и учит других, внешний вид и внутренне содержание больниц, центров и поликлиник находится на уровне, то претензий к нему не возникнет и контракт с ним будет продлен. В случае возможных недоработок, не выполнения требований времени договор с руководителем может быть расторгнут либо не продлен по истечении срока контракта. В котором, кстати, указаны не только требования к главным врачам, но и обязанности городской администрации. Если они не выполняются, руководитель имеет право обжаловать вопрос, добиваться выполнения пунктов договора. В любом случае контракт — это стимул к работе, более прогрессивная система взаимоотношений руководителя и работодателя.
Олег Пилипченко
