ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКАМ НАКАЗАНИЙ В ВИДЕ ШТРАФОВ?

Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву, как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения.

Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 147 КЗоТУ, является исчерпывающим.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: выговор и увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Установление работодателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем