Главный специалист – государственный инспектор труда Мягкова Е.Г. разъясняет что необходимо знать гражданам при трудоустройстве на работу

Согласно ст. 24 -1 Кодекса Законов о труде и Постановления Совета Министров ДНР № 10-39 от 03.06.2015 г. „Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работником и физическим лицом, использующими наёмный труд” в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в службе занятости по месту своего проживания. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допущения работника к работе.

Во время работы работника по некомпетентности или наивности не интересуется должным ли образом с ним заключен договор и ведется учет показателей оплаты труда.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР убедительно рекомендует проявлять больше бдительности при приеме на работу. В помощь рабочим разъясняем обязательные правила, которые способствуют соблюдению законодательства о труде в период нахождения в трудовых отношениях с физическим лицом:

* не предоставлять работодателю сведения, предоставление которых не предусмотрено законодательством ;

* не писать при приеме на работу одновременно заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты;

* убедиться, что трудовой договор в соответствии с п.6 ч.1 ст. 24 Кзот между физическим лицом и работником заключен в письменной форме и согласно ст. 24 Кзот зарегистрирован в органах службы занятости в недельный срок с момента допущения к работе. (Физическое лицо вносит запись в трудовую книжку работника о принятии к работе).

* знать, что трудовая книжка должна храниться у работника;

* ознакомиться с должностной инструкцией, договором о материальной ответственности, под подпись;

* ознакомиться с оплатой труда, условиями поощрения и взыскания, условиями оплаты труда;

* выяснить наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, льгот и компенсаций за работу в таких условиях;

* убедитесь, что из заработной платы производятся отчисления в общеобязательные государственные целевые фонды;

* личная подпись в расчетно — платежной ведомости ставьте только после получения на руки суммы заработной платы.

Учитывая то, что основная часть наемных работников трудится в сфере торговли разъясняем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но в сфере торговли работают по графику магазинов по 10-15 часов в день, таким образом оплата должна производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: работа в сверхурочное время (более 8 часов в день) в двойном размере;

* работа в праздничные дни — в двойном размере ;

* за работу в ночное время — доплата до 40 % тарифной ставки или должностного оклада;

* заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы. Призываем рабочих не давать согласие работать неоформленными или с заработной платой в «конвертах» это чревато тем, что Вы оставляете себя каких-либо гарантий и становитесь социально незащищенными, а именно:

— права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

— права на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности;

— права обращения в суд для разрешения трудовых споров.