Легализация трудовых отношений – первоочередной вопрос при проведении проверок государственными инспекторами труда

Иногда, вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по возрасту или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

Хочется предупредить, что гражданин получающий зарплату «в конверте», не может официально подтвердить размер получаемых им доходов, и в случае невыплаты заработной платы взыскать ее в обещанном размере будет крайне сложно, а порой невозможно.

Кроме того, работнику стоит обратить внимание, какой договор ему предлагают подписать. Чтобы иметь все гарантии и выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, необходимо заключать только трудовой договор. В нём указывается размер заработной платы, которую работник будет получать за свой труд. Если она будет полностью «белая», то это увеличит и будущую пенсию работнику, и размер всех страховых выплат, и принесёт в бюджет дополнительные средства.

Стоит помнить, что отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора. Другие гражданско-правовые договоры, которые подразумевают под собой выплату вознаграждения за труд, не попадают под юрисдикцию трудового законодательства. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом. Именно поэтому работодатели предпочитают оформлять с работниками гражданские договоры, по которым никаких гарантий и защиты от государства не предоставляется.

Сообщаем, что вследствие подмены фактически существующих трудовых отношений заключением договора гражданско-правового характера, гражданин теряет основные права и гарантии, предусмотренные требованиями законодательства о труде, а именно:

право на труд по трудовому договору;

право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности, несчастного случая, безработицы;

право обращения в суд для разрешения трудовых споров по КЗоТ;

к стажу работы работников не включается в стаж работы на предприятии;

не осуществление оплаты за работу в праздничные (нерабочие) дни, повышенной оплаты за работу в ночное время и др.

Именно по этим причинам вопрос о легализации трудовых отношений и заработной платы сегодня стоит довольно жестко!

В случае если работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений, либо заключает договор гражданско-правового характера со своим работником, при выполнении им трудовой функции — он может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 41 КУоАП.