МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с ч.2 ст.27 Закона Донецкой Народной Республики «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» работники занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Обязательные ежегодные медицинские осмотры проходят также лица в возрасте до 21 года. Работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона ДНР «Об охране труда», обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а  также  ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

При определении того, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры, работодателю следует руководствоваться «Порядком проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики № 186 от 07.02.2018 г. (далее – Порядок № 186).

Прохождение медицинского осмотра состоит из следующих этапов:

1. Определение категорий работников, которые должны пройти предварительный (периодический) медицинский осмотр, с составлением Акта определения категорий работников, подлежащих обязательному предварительному (периодическому) медицинскому осмотру и Списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в соответствии с Порядком № 186.

2. Заключение договора с учреждением здравоохранения на проведение медицинских осмотров.

3. Проведение медицинских осмотров.

4. Оформление результатов медицинского осмотра. По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания)

Гарантии работникам при прохождении медицинских осмотров:

— за время прохождения медицинского осмотра в установленный работодателем срок за работниками сохраняются место работы и средний заработок (ч. 9 ст. 24 Закона «Об охране труда»);

— по результатам медицинского осмотра работодатель информирует работника о возможности (невозможности) продолжать работу по профессии.

Работодатель имеет право в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. В случае повторного уклонения работника от прохождения периодического медосмотра работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (ч. 5 ст. 24 Закона «Об охране труда»).

При проведении медицинских осмотров достигаются следующие основные цели:

1. Определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

2. Своевременного выявления ранних признаков острых и хронических производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений), общесоматических и профессионально обусловленных заболеваний у работников.

3. Проведения профессионального отбора для работников, занятых на работах, в условиях влияния опасных и вредных производственных факторов, характеризующихся высоким риском возникновения аварий, пожаров, угрозы жизни, здоровью, имуществу и окружающей среде на основании их психофизиологического обследования.

4. Обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

5. Решения вопроса о возможности работника продолжить работу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов трудового процесса и т.д.

Работники очень часто пренебрегают важностью медосмотра, считая, что это пустая трата времени и формальность. На самом же дело есть масса примеров, когда именно во время прохождения периодического медосмотра выявлялись заболевания, которые можно успешно вылечить, если диагностировать их на начальной стадии. К примеру, тот же инфаркт миокарда, если выявить крайне высокий уровень холестерина в крови, то можно начать принимать соответствующие препараты для снижения риска возникновения холестериновых бляшек и закупорки сосудов, тем самым может быть спасена жизнь сотрудника.

Хотя, вы знаете, что по данным статистики, если работникам выдать рекомендации по результатам прохождения периодического медосмотра то:

• только 15% их придерживаются и выполняют (цифра, как видим, ничтожно мала);
• 20% считают, что все это врачебные ошибки из-за большого потока людей;
• а остальные 65% считают, что все пройдет само, без лишних усилий и затрат.

Показатели ужасают тем насколько пренебрежительно люди относятся к своему здоровью. Понятно, что при том темпе жизни, в котором мы с вами живем выпадать из общей гонки совсем не хочется, но лучше профилактики в этом случае ничего нет.

К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр. Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе.