Вниманию предпринимателей, использующих наемный труд

Со всеми наёмными  работниками, труд которых использует предприниматель для осуществления предпринимательской деятельности,  в обязательном порядке должны быть заключены трудовые договора в письменном виде и зарегистрированы в Центре занятости.

Предприниматель, который использует наёмный труд, должен вести документацию, которая определена законодательством:

—  табель учета рабочего времени;

 — ведомость начисления заработной платы;

—  ведомость выплаты заработной платы;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— должностные инструкции;

— график отпусков;

— график сменности (в случае если такое предусмотрено трудовым договором).

        Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства, которые устанавливаются при проведении проверок у физических лиц–предпринимателей:

1. Текущая заработная плата выплачивается 1 раз на месяц, а не два раза, как предусмотрено ст. 24 Закона ДНР «Об оплате  труда».
2. Заработная плата за работу в праздничные дни не начисляется в двойном размере, как предусмотрено ст. 107 КЗоТ.
3. Накануне праздничных и нерабочих дней  продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, не сокращается на один час, как предусмотрено  ч. 1 ст. 53 КЗоТ.
4. Отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, что предусмотрено ст. 142 КЗоТ.

      В случае, если при проведении проверки работниками инспекции труда ДНР установлены нарушения трудового законодательства, физическое лицо– редприниматель  привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КУоАП.