Новое в законодательстве о труде

Статьей 1 Закона установлен с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в размере шести тысяч шестидесяти пяти российских рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе – предпринимателей, использующих наемный труд.

В связи с установлением МРОТ:

— в отчете о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) размер заработной платы не может быть меньше 6065 российских рублей в месяц;

— физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный труд, учитывать МРОТ при заключении срочных трудовых договоров с наемными работниками, а также внести соответствующие изменения в срочные трудовые договора в части оплаты труда и в семидневный срок со дня подписания сторонами дополнительных соглашений необходимо предоставить их в центр занятости, в котором зарегистрированы трудовые договора.