Повышенные меры правовой защиты для беременных работниц
Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, женщине необходимо уведомить работодателя о беременности — представить справку из женской консультации.
Статьей 184 КЗоТ установлены гарантии этой категории работников при расторжении трудового договора. Законодательством запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила, возможно, лишь в случае ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Также нормами данной статьи установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Так, обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается.
При этом, обращаем внимание, что в случае, если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда.
Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.
Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (ст. 178 КЗоТ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.
Статья 19 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон) устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и выданного листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) она увеличивается.
За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 20 Закона, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой).
Еще одной гарантией беременным женщинам является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 11 Закона):
— перед отпуском по беременности и родам;
— непосредственно после отпуска по беременности и родам.
Не допускается привлечение беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в служебную командировку (ст. 176 КЗоТ).
