Предъявляю высокие требования сначала к себе, а потом уже — к своим подчинённым: интервью с директором КП «Простор» Сергеем Валериевичем Третьяковым
Возможно, работа на коммунальном предприятии признана обществом чуть менее романтичной, но и здесь трудно обойтись без хорошего «капитана», тем более, что «штормит» нас уже несколько лет — как следует.
Ещё недавно, в 2016 году, коммунальное предприятие «Простор» находилось в плачевном состоянии, с большими долгами по заработной плате. Но у «штурвала» встал человек, который не привык опускать руки даже в самых, казалось бы, безнадёжных ситуациях и всегда старается найти решение задачам, которые ставит перед ним сегодняшняя действительность.
Сложностей у предприятия хватает и сегодня, но для жителей Горловки очевидно: КП «Простор» сделало большой шаг в своём развитии, что благоприятно отражается на коммунальном хозяйстве нашего города.
С директором КП «Простор» Сергеем Валериевичем Третьяковым у нас состоялась содержательная беседа.
— Сергей Валериевич, расскажите, с чего Вы начинали свой карьерный путь, где учились, какую получили специальность?
— Сначала я окончил Высшее профессиональное горное училище № 107, а позже, когда уже работал, заочно получил высшее образование по специальности: подземная разработка угольных месторождений.
— Почему Вы пошли учиться в горное училище? Профессия непростая, в семье кто-то был горняком?
— Никто не был. В семье я один такой. А почему выбрал эту профессию — себе хотел доказать, что сам всё смогу.
— Расскажите, каким был Ваш карьерный путь.
— Изначально я и не предполагал, что буду работать в коммунальной сфере. Карьеру начинал помощником начальника участка, потом стал начальником участка, 13 лет отработал в горной промышленности, вышел на пенсию, и уже тогда частная организация пригласила меня на поработать в коммунальной сфере. Я поэтапно, от «А» до «Я» изучил специфику своей нынешней работы, гидравлику, пневматику, каждый подшипник…Получалось у меня хорошо, меня заметили, можно сказать, «переманили»…
— Навыки грамотного хозяйственника пришли с опытом или это скорее — личностные качества?
— Это, скорее, черта характера. В хозяйственной деятельности обязательна определённая требовательность. Но предъявлять высокие требования к подчинённым может только тот руководитель, который предъявляет не менее высокие требования к себе, а, может, и более высокие. Собранность также имеет значение. Нельзя опускать руки, даже когда тебе очень тяжело.
На заре своей трудовой деятельности, когда я только начинал работать начальником участка, и мне было очень тяжело, я получил очень хороший совет от своего директора. Он мне сказал: «Сергей, безвыходных положений в нашей жизни никогда не было и не будет. Даже если сначала ситуация поставила тебя в ступор — всегда откроется путь, по которому ты пройдёшь и сделаешь то, что необходимо». Этот совет я запомнил и сделал своим кредо не только в профессиональной, но и в личной жизни. И он меня ещё ни разу не подводил. Порой, бывает очень тяжело, кажется: всё пропало, но выход находится всегда.
— Почему Вы приехали работать в Горловку?
— Пригласили. Мы пришли сюда работать командой. Приняли предприятие с большой задолженностью по заработной плате, постепенно выплатили все долги людям, которые по 3-4 месяца не получали зарплату; со временем всё наладилось.
— Предприятие было меньше, когда Вы его принимали?
— Да, сейчас предприятие несколько разрослось, открылись новые подразделения: мы начали укладывать плитку, сами делаем новые павильоны. Не реконструкцией города, конечно, занимаемся (пока нет такой возможности), но стараемся делать город комфортнее, красивее для горловчан.
— За то время, что Вы руководите предприятием, что успели сделать для города?
— Сделано много: произведены ямочные ремонты дорожного полотна, восстановлены памятники (Стела на въезде в город со стороны Донецка, памятник Ленину, памятник Кирову), восстановлено 8 единиц техники, созданы новые участки: по отлову бродячих животных, по озеленению города и текущему содержанию газонов, восстановлен мост на улице Вознесенского, благоустроены остановки общественного транспорта…
— Как Вы подбирали специалистов, которые умеют всё это делать?
— У нас не хватает многих специалистов, как и на любом предприятии сейчас. Поэтому сотрудники постепенно всему научились сами, здесь, на предприятии. Была поставлена задача, её решали, учились, ошибались, не раз ошибались, переступали через все эти трудности, и справлялись. К тому же, нам помогают. Для того, чтобы восстановить памятник Кирову и Танк в сквере Героев, мы обращались, например, в художественную школу.
— Какие работы ведутся предприятием на сегодняшний день?
— На данный момент ведутся работы на площади Победы, где наши сотрудники демонтируют старое покрытие, которое уже разрушено на 70-80% и пришло в негодность, и кладут плитку ФЭМ — от остановки до торговых павильонов, а также на лучевых дорожках.
— Успеете ли завершить работы до установки ёлки?
— Планируем устанавливать ёлку уже на полностью отремонтированной площади. К тому же, если присмотреться, можно заметить, что место, где будет устанавливаться новогодняя ёлка (это центр площади), отмечено другой плиткой, которая немного отличается по размеру. Так же выделена и остановка. На площади Победы установили 2 остановочных павильона — один большой, другой, на противоположной стороне, — поменьше. Размер павильона определяется количеством пассажиров. Чем больше поток людей на той или иной остановке — тем больше павильон.
На всех отремонтированных остановках будут таблички с названиями, они уже заказаны, чтобы гостям и жителям города было удобнее передвигаться на общественном транспорте.
Остановочные павильоны устанавливаются не только в центре, но и по всему городу, и ещё много работ в этом направлении запланировано, потому что 80% остановок Горловки нуждается в замене и ремонте.
— А зимой можно будет продолжить ремонт остановок?
— Можно и зимой. Сварочные работы в любое время года можно проводить. Сделаем каркас, всерху нашьём профнастил…
— Каркас сами делаете, на предприятии?
— Конечно. Мы заказываем трубы, из них делаем каркас. Деревянные скамейки тоже делаем сами из бруса. А ещё кладём на остановках асфальт, чтобы люди, ожидая свой автобус или троллейбус, не стояли на земле. Старое покрытие демонтируем, если оно непригодно, и кладём асфальт.
Помимо этого сотрудниками предприятия ежедневно ведутся текущие работы по содержанию города: уборка смёта, листвы, веток после кронирования, собственно, кронирование деревьев, вывоз мусора и многое другое.
— Какие работы запланированы на ближайшее время?
— Будем ремонтировать мосты на 5-м квартале, демонтируем старые ограждения, которые пришли в негодность, изготовим новые, установим, покрасим.
— А что будет со старыми ограждениями? Утилизируете?
— Старые ограждения пока будут храниться на предприятии.
— Какие трудности испытывает предприятие на сегодняшний день и как Вы их решаете?
— Трудности возникают ежедневно, и справляемся мы с ними по мере возникновения.
Основные — это нехватка рабочих рук, специалистов: трактористов, сварщиков, токарей, дорожных рабочих, водителей — приглашаем на работу всех желающих. Как эта проблема решается, я уже говорил: наши специалисты много и добросовестно работают и учатся делать всё сами.
Другая проблема — нехватка специализированной техники. Несмотря на то, что мы вовремя подготовили технику к зиме, и у нас на 1 единицу техники больше, чем в прошлом году, всё равно для такого города, как Горловка, этого мало. Но несмотря и на эту проблему, мы работаем, стараемся обходиться тем, что есть. Работаем, идём потихоньку, пусть нам сложно, но мы идём, стараемся и останавливаться не будем.
— Вы считаете себя строгим руководителем?
— Справедливым.
— Чего бы Вы хотели для своего предприятия, своих сотрудников?
— Хочется иметь возможность развиваться, лучше оплачивать труд людей. Работники у нас ответственные, относятся к работе хорошо. Коллектив сплочённый, хоть и сформировался он практически заново в 2016 году. На данный момент здесь осталось примерно 20% старых сотрудников: кто-то уехал, кто-то ушёл, потому что не был настроен работать в новом режиме, да и трудности финансового плана были на предприятии немалые. Сейчас мы развиваемся, получаем разрешения на новые виды работ; коллектив обновился, пополнился добросовестными сотрудниками, которые болеют за своё дело и делают его хорошо.
— Это очень заметно…
— В прошлом году мы часто слышали эти слова. Люди говорили: «Да, сразу видно, что «Простор» работает», теперь привыкли, наверное, и риторика поменялась. Говорят: «Почему сюда не идёте, почему тут не делаете, где вы…».
По возможности мы будем приходить во все уголочки, даже самые отдалённые, но не всё сразу. У нас мало техники, мало людей, но мы движемся вперёд, постепенно делаем, что можем, ремонтируем, восстанавливаем.
— С какими словами Вы обратились бы к горловчанам?
— Хочется побыстрее всем мира, чтобы прекратились все эти бедствия, чтобы перестали гибнуть люди; хочется, чтобы люди любили свой город, бережнее относились к нему, уважали труд своих земляков, как взрослые, так и молодёжь. Потому что дети не будут делать то, что ты им говоришь, они будут делать то, что делают их родители. Главное — подавать молодёжи достойный пример.
Бывает, заезжаешь во двор — и сразу видно, что здесь свой двор любят: чистенько, клумбы разбиты, цветочки посажены. Это не так трудно сделать, и в то же самое время некоторые мусорят, занимаются вандализмом…тот, кто любит свой город, такого делать не стал бы.
— Как Вы проводите свободное время?
— Свободного времени у меня практически нет: я постоянно на работе. Домой приезжаю поужинать и поспать. В субботу и воскресенье — на работе. Если случается — очень редко — укороченный день в субботу или воскресенье, стараюсь провести немного времени с семьёй, в кино, например, сходить.
— Почему в трудное время Вы не покинули республику, а, наоборот, приехали приводить в порядок Горловку?
— А куда уезжать? Как говорится, где родился, там и пригодился. Это наша земля, здесь мы будем жить, бороться за своё существование. И, несмотря на то, что я живу не в самом «тихом» районе, трижды восстанавливал квартиру и потерял много близких людей, я никуда не поеду. Здесь мой дом, и я буду жить здесь.
Когда предприятию везёт с руководителем, его сотрудники становятся командой — надёжной опорой своему лидеру. В таком коллективе люди работают на совесть не потому что боятся своего руководителя, а потому что боятся его подвести. А человеку, которому, пройдя непростой путь, удалось стать таким руководителем, любое дело будет по плечу, и никакие трудности не смогут его остановить, во-первых, потому что он не один, ему есть на кого опереться, а во-вторых, потому что ни он, ни его команда останавливаться на достигнутом не намерены.
Источник Управление ЖКХ Горловка: https://ugkh.info/predyavlyayu-vysokie-trebovaniya-snachala-k-sebe-a-potom-uzhe-k-svoim-podchinyonnym-intervyu-s-direktorom-kp-prostor-sergeem-valerievichem-tretyakovym/#more-24156
