Субсидии для работодателей за трудоустройство безработного
С 01.01.2024 года вступили в силу Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362.
Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан относящихся к одной из категорий и соответствующих критериям настоящих Правил. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России» и предоставить на бумажном носителе данную информацию в службу занятости населения.
На данные рабочие места могут быть трудоустроены граждане, относящихся к одной из следующих категорий:
- безработные и ищущие работу зарегистрированные в службе занятости населения;
- работники, находящиеся под риском увольнения;
- молодежь в возрасте до 30 лет включительно;
- ветераны боевых действий и лица принимавшие участие в боевых действиях;
- лица, признанные в установленном порядке инвалидами
А также другие лица, согласно утвержденных Правил.
Не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года работодатель должен подать заявление для включения в реестр Фонда. Заявление подается в электронной форме в ФГИС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с Фондом. После получения заявления о включении в реестр, Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.
Работодатель включается в реестр получения субсидии из средств Фонда при соблюдении следующих основных условий:
- наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством РФ, осуществленной до 1 января 2024 года;
- отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления:
- неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, превышающей 10 тыс. рублей;
- просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами;
- трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
- выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;
- отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, задолженности по заработной плате и если он не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства и т.п.
Размер субсидии работодателям, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
За более детальной информацией работодатели могут обратиться в ГБУ «ГОРЛОВСКИЙ ГЦЗ» .ул.Гагарина 48. +7(949) 490 33 21
